来源：姜茶茶嵘创信投

　　5月以来，百度公关副总裁璩静来抖音了，

　　本来很正常的一件事，但视频内容大受争议。

　　比如最近有个话题就是

　　#百度副总裁称员工闹分手提离职我秒批#  

　　内容是璩静在抖音上发视频称，

　　在员工闹分手提离职我秒批，

　　因为她和员工只是雇佣关系，

　　没有义务去了解其个人情况。

　　关于璩静这条内容，

　　有人觉得她不近人情。

　　这句雇佣关系，把打工人钉在奴隶位置：

　　她并不是情商低，

　　只是觉得员工地位低：

　　如果员工辞职这个话题还存在争议，

　　那接下来璩静的视频舆论就一边倒了。

　　大家先来感受下第一发：

　　《给同事买了礼物，忘给儿子说生日快乐》

　　而璩静这条视频中的言论，

　　我觉得更加逆天。

　　她首先说自己不知道两个儿子上几年级，

　　是有天问了保姆后才知道。

　　其次说给同事买了生日礼物后，

　　发现大儿子当天也生日。

　　璩静知道自己对孩子们的陪伴不足，

　　但她并不后悔，

　　因为她选择了职场女强人这条路。

　　还有24小时在线。

　　很多人看了璩静的言论，

　　觉得百度是个可怕的公司：

　　感觉璩静传递的价值观，藐视法律与人性：

　　璩静这真是磨都拉出火星子了：

　　有网友说她这言论违背劳动法，

　　璩静竟然表示没问题：

　　璩静表示自己是公关传播实战派，

　　但有网友表示她在华为期间，

　　是华为最艰难的处境：

　　评论区甚至出现了魏则西事件：

　　目前因为舆论，璩静账号内容已全部不可见，

　　但更有意思的来了。

　　璩静只发了5条视频，

　　也没有现象级的爆火内容，

　　粉丝却有90多万。

　　所以有媒体质疑璩静的粉丝数据。

　　后来媒体经过调查后，

　　发现璩静的账号果然是买完后改名的。

　　更为尴尬的是，

　　有百度公关部员工还爆出群聊天记录，

　　璩静要求公关部全员做个人 IP，

　　不做的话就辞退或拿低绩效，

　　真是替百度公关部的i人窒息。

　　晚上也有人扒出之前的举报信。

　　被否认了。

　　举报信中提到的，各媒体主编的资料，

　　也被爆出来。

　　璩静被媒体老师质疑。

　　也被爆出来。

　　然后现在微博上疑似出现了

　　一堆很像水军的评论。太尴尬了。

　　百度公关原来也做过一个账号，叫“这届百度公关”。当时口碑很好。说话很有人情味。我觉得还算是不错的to b账号。

　　然后之前运营过这个账号的朋友，就这事发了这么一段评论：

　　高管ip是未来的一个趋势。因为大家看了雷军和周鸿祎发现，这玩意流量好啊，给公司省下大把的宣发的费用。于是很多老板可能就想啊，我不愿意做ip，那我发动10个高管做个人ip，那不是10倍的效益吗？干！

　　但企业的个人ip只能老板本人做，不能其他人做。因为老板和公司是100%绑定。但是高管并不是100%绑定公司啊。

　　璩静拍的视频，不像是给公司做的公关。而像是个人自媒体号的思路。一股浓浓的小红书离职博主的感觉。感觉她下一秒，马上要开3999的职场大女性课程，然后让我进花5w私董会，最后付19w9陪跑个人ip训练营，陪我一起成长，打开我的认知，带我链接人脉了。

　　她的自媒体运营思路，完全是小红书抖音上非常火的职场博主的思路。通过职业履历和背景，铺垫出一个职场获胜选手的形象。我忘掉孩子的生日，我为公司24小时在线，我很努力……我在职场成了赢家。用这种价值观，来筛选用户。继而卖课，收割粉丝。

　　这种方式在做个人ip上，是正确的。但这完全不是做企业ip的思路啊。企业的公关价值观应该是正向的，温暖的，符合普世价值观的。马爸爸当年一句话，让阿里背了这么多年996、福报的帽子，都摘不下去。高管做个人ip，说一句错话，危害是巨大的。

　　别的科技公司都在做：科技改变生活、科技温暖人心、科技帮扶弱势群体，只有她把这套社会达尔文主义搬到台面上。最后把整个公司形象引导至一个冷漠、压榨的形象，这是最糟糕的、最差劲、最不专业的公关手段。

责任编辑：何俊熹 嵘创信投